اتحادیه‌ها گفته‌اند که معلمان و مدیران مدارس به افزایش دستمزد «به‌طور قابل‌توجهی بالاتر» از تورم در پنج سال آینده نیاز دارند تا حقوق را به سطح سال 2010 بازگردانند و «آسیب وارد شده به استخدام و نگهداری را جبران کنند».
اتحادیه های رهبری ASCL و NAHT و اتحادیه های آموزشی NEU، NASUWT و جامعه پاسخی مشترک به تصمیم دولت برای پذیرش توصیه افزایش 5.5 درصدی دستمزد برای سپتامبر امسال صادر کرده اند.
این افزایش در اواخر ژوئیه توسط دولت جدید اعلام شد و رایزنی رسمی آغاز شد. مدارس حدود 1.2 میلیارد پوند بودجه اضافی برای پوشش این افزایش دریافت خواهند کرد.
در پاسخ خود، هر پنج اتحادیه از افزایش و تامین بودجه استقبال کردند.
اما آنها گفتند که آنها “روشن هستند که این باید اولین قدم از یک سری اقدامات فوری برای ترمیم آسیب به دستمزد معلمان و در نتیجه بازگرداندن توانایی حرفه برای رقابت موثر در بازار کار فارغ التحصیلان باشد.”
آنها افزودند: “نباید از مدارس انتظار داشت که به تلاش برای مقابله با مشکلات ناشی از شکست سیاست ها و سرمایه گذاری کم تاریخی ادامه دهند.”
رهبران اتحادیه به دولت اشاره کردند که “حکم تغییر دارد و این شامل رسیدگی به مشکلاتی است که معلمان و رهبران مدارس با آن روبرو هستند”.
هفته گذشته، فیلیپسون نامه ارسال نامه STRB برای سال 2025 را صادر کرد و از آن خواست توصیه هایی در مورد دستمزد معلمان «در اولین نقطه» داشت.
دولت جدید متعهد شده است که روند تعیین حقوق را پیش ببرد. حواله نامه سال گذشته درست چند روز قبل از کریسمس صادر شد.
در این نامه، وزیر آموزش و پرورش در مورد وضعیت مالی وخیم دولت هشدار داد و به فشارهای مالی 22 میلیارد پوندی بیشتر اشاره کرد.
او گفت که STRB باید “فشارهای هزینه ای که مدارس در حال حاضر با آن مواجه هستند و ممکن است در طول سال با آن مواجه شوند (و نحوه تأثیر آنها بر مدارس فردی)” و “نیاز به اطمینان از اینکه اجرای هر پیشنهادی برای مدارس خیلی سخت یا طاقت فرسا نیست” را در نظر بگیرد. “.
اتحادیه‌ها در پاسخ به این فراخوان هشدار داده‌اند: «مشکلات جذب و نگهداری بدون سرمایه‌گذاری اضافی قابل توجه برای معکوس کردن کاهش دستمزد و کاهش حجم کاری بیش از حد و افزایشی حل نخواهد شد».
“تامین مالی یک انتخاب سیاسی برای دولت است و STRB باید توصیه های لازم را برای حل بحران استخدام و نگهداری ارائه دهد.”
آنها ادعا کردند که حتی پس از افزایش حقوق در سال جاری، “دستمزد معلمان و مدیران مدرسه احتمالاً بیش از 20 درصد کمتر از سال 2010 خواهد بود.”
با این حال، این محاسبه بر اساس تورم RPI است، نه CPI، که توسط سازمان هایی مانند موسسه مستقل مطالعات مالی استفاده می شود.
با این حال، IfS تخمین زده است که حتی پس از افزایش حقوق در سال جاری، دستمزد معلمان باتجربه به طور واقعی حدود 9 درصد کمتر از سال 2010 خواهد بود، در حالی که معلمان شغلی قبلی کمتر تحت تأثیر افزایش حقوق اولیه قرار خواهند گرفت.
منبع: schoolsweek
